讓職場不再焦慮

　　大咖出鏡：安蕊

　　1979年生，北京洋正廣告有限公司副總。天津外國語大學英語系國際金融專業畢業，大學期間進入房地產廣告領域，1999年底開始從業，至今13年。從未轉行，從未離開。
　　編者按：周而復始的工作、千絲萬縷的人際關系，再加上各類績效考核，成天埋頭苦干，總也達不到事前要求的完美……這就是我們大部分職場人目前的狀態，巨大的壓力常常讓我們感到焦慮、郁悶、走投無路。到底怎樣做，才能讓我們遠離職場焦慮？

　　無處不在的焦慮

　　在這里先分享一個故事。我的朋友小青從事設計工作，某次，她的搭檔因病請假，上司把工作安排給她，那是一項她完全沒有接觸過的工作，而她只有3天時間。她向無數同事討教，不斷研究那個復雜的項目，探討其中的邏輯關系。即使這樣，到了第三天，她還是沒有把方案做好。此時，她越來越焦慮，渾身發麻，心跳加速，大腦一片混亂。最終，她承受不住壓力，找了個沒人的角落大哭一場。
　　哭過之后，心情似乎平復很多，她又一次坐回電腦前，整理思路，重新開始。終于，當天晚上10點，她完成了整個方案，用郵件發給了上司。然后，長出一口氣，整個人仿佛虛脫一般。
　　雖然整個場景看起來很有戲劇性，但這只是無數白領在工作中遇到的一個小小案例，可以說，這樣的情景無處不在，時時考驗著我們的神經，讓人焦慮、發狂。

　　職場焦慮，因何而來

　　最近一項針對城市白領的調查數據顯示，將近80%的職場人士每天都覺得焦慮不安，生活沒有方向。盡管已經很努力工作了，但還是被焦躁、緊張、沮喪等不良情緒困擾。那么，職場焦慮因何而來？

　　對很多人而言，他們的焦慮情緒并不是來自于工作壓力大，而是缺乏合理的人生目標。他們總感覺自己的理想與現實差距太大，不能按自己預定的路線去完成計劃�，F實的不如意和對前途的擔憂使他們生活在抑郁、苦悶之中。
　　此外，職場無處不在的競爭也讓人焦慮，尤其那些在職場上摸爬滾打多年的老手，由于年齡的增長和工作熱情的消退，使他們在面對那些高學歷、高技能的人才不由自主產生自卑感。無論在年齡、學歷還是技能知識、激情方面，他們都不如這些新人。為了防止被淘汰，他們不得不時刻繃緊神經，保持積極的奮斗狀態，在高壓和力不從心的狀態下工作，勢必引發體力上的疲倦和精神上的萎靡，最終導致職場焦慮心理。

　　還有一些人屬于升職焦慮癥，這類人通常很有能力，工作出色，業績非凡，人緣也不錯，可每次人員變動，幸運之神都不眷顧自己。于是，很多人想不通，到底是為什么？這么努力還有哪兒做得不好嗎？老板是怎么想的？這些問題時刻在腦海中糾結，從而讓他們越來越焦慮。

　　給焦慮的心情急剎車

　　職場焦慮五花八門，然而最根本原因是我們沒有很好地理清思路，認清自己的方向。想徹底趕走職場焦慮，可以從以下幾點入手：

　　尋找成就感

　　成就感是治療焦慮癥的良方。一個有成就感的人，內心會充滿力量，焦慮很難將他打敗。如何讓自己有成就感？不斷地提高自我是一個好方法。趕快制訂一份自我提高計劃，及時充電并將其用在工作中，你的成就感就會油然而生。

　　只和自己比

　　如果跟別人比，你就會陷入用自己的缺點與別人的優點相比較的誤區。把眼光從別人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天有了進步？比比這次的工作是不是比上次做得出色？和自己比，不但是治療焦慮癥的高招，也是督促自己進步的妙計。

　　切忌胡思亂想

　　老板一個冷漠的眼神，足以讓愛焦慮的你產生諸多聯想——我做錯什么了？位置是否不保了？加薪是否無望了？越想越焦慮，直到食不甘味。何苦呢？只要把老板交代的事盡力做好，就算老板挑剔也不必過于緊張。

　　合理安排時間

　　事情多、頭緒雜，緊張焦慮自然就產生。找個安靜的地方，整理一下自己的時間是非常有必要的。列出自己所要做的事情，根據輕重緩急進行安排，按部就班去做，你會發現你的步伐有序多了。

　　學會傾訴

　　焦慮時，你沒必要把自己變成個悶葫蘆，找個信任的人聊聊，你會發現，別人也焦慮過，或正在焦慮，最后也走過來了。和別人聊聊，你會發現，不管得沒得到錦囊妙計，你心里的石頭，都大大減輕了。

　　學會排解壓力，調整自我心態，才能更有效治療職場焦慮癥，希望你的職業之路從此遠離焦慮。